Descripción de la solicitud de empleo

Quienes logran ser considerados para una entrevista no se conforman simplemente con comprender el puesto al que se postularon. Nada genera más interés en un equipo de contratación que postulantes entusiasmados que saben explicar por qué desean trabajar en MathWorks y demostrar interés general por la empresa.

Prepárese para describir a fondo su desempeño en proyectos concretos, así como retos que haya enfrentado y superado, y cómo los consiguió. Tal vez haya formado parte de un equipo de trabajo, pero es importante que se enfoque más en su contribución personal, usando “yo” en lugar de “nosotros”.

El primer paso es una entrevista telefónica o virtual con el personal de selección o el responsable de contratación.

Si su perfil encaja con la vacante, se le invitará a una serie de entrevistas. Ya sea virtual o presencial, el día de la entrevista suele comenzar con una breve reunión general, donde se le invitará a presentar sus habilidades y experiencia, y describir un proyecto en el que haya participado. El objetivo es familiarizar al equipo de entrevistas con sus cualificaciones y evitar así preguntas redundantes sobre el CV en las entrevistas individuales posteriores. Por comodidad, es posible que se realicen entrevistas a lo largo de varios días. 

El personal de selección de MathWorks será su guía, y le explicará y ayudará a prepararse para el proceso de entrevista.

En una serie de entrevistas típica , suelen participar el personal de selección, el personal de contratación y otro personal que tenga relación directa con el puesto. A veces, otros integrantes del equipo solo participan en la presentación general.

El código de vestimenta en MathWorks es informal, profesional, para nada formal.

La mayoría de las series de entrevistas incluyen cuatro o cinco entrevistadores y llevan buena parte del día. Las entrevistas presenciales suelen incluir un descanso para almorzar. Las entrevistas virtuales incluyen pausas según sea necesario y pueden extenderse durante varios días, por comodidad.

Para los puestos técnicos, el personal de contratación suele realizar una evaluación técnica por teléfono o videoconferencia. También es posible que realice una prueba de codificación en directo en un entorno online compartido.

MathWorks evaluará cada situación para decidir qué tipo de entrevista es más apropiado. Las entrevistas virtuales son más comunes en este momento, pero para algunos puestos podemos optar por reuniones en persona si lo consideramos apropiado.

Lamentablemente, debido al volumen de solicitudes que recibimos, no es posible responder a cada solicitud personalmente. Si el personal de selección y de contratación consideran que sus cualificaciones encajan con la vacante, tendrá noticias nuestras en el plazo de una semana aproximadamente para programar una entrevista telefónica inicial.

Si pasa a la serie de entrevistas formales, por lo general se lo comunicaremos en el plazo de dos días.

El personal de selección de MathWorks se pondrá en contacto con quienes participen en entrevistas telefónicas o en etapas más avanzadas, para brindarles información y mantenerlos al tanto periódicamente.

El estado de las solicitudes se puede comprobar en la cuenta de empleo en todo momento.

Sí. Como último paso del proceso de selección, el personal de contratación comprueba tres referencias profesionales. Las referencias pueden incluir personal de gerencia y supervisión de puestos anteriores. Los recién graduados suelen nombrar al personal docente de asesoría como referencias. El personal de selección de MathWorks le explicará qué tipo de contactos son apropiados como referencias en función de su nivel de experiencia e historial laboral.

En EE. UU., quienes reciben una oferta de empleo deben aprobar la comprobación de antecedentes personales antes de comenzar a trabajar. Una empresa independiente realiza la comprobación de antecedentes de manera confidencial, y verifica los logros académicos, el historial laboral y antecedentes penales.